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北海石油:及时激励让油站“嗨起来”

发布时间:2017-10-21  点击量:65
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“我的我的,台灯是我的。”“我换的是牛奶”“我的是纸巾”……体重秤、洗衣液、泰国香米、金龙鱼花生油……近期,广西北 海石油各加油站内都洋溢着欢欣雀跃的喜庆气氛,是有啥好事吗?是的,好事就 是加油站员工领到了“实物”奖励,这些奖 励是凭借自己出色的表现获得管理人员的点赞,靠点赞 的积分累计兑换到自己心仪的商品,怎能不高兴呢。自从9月开展 油乐园平台及时激励活动以来,员工们积极表现,求赞的呼声高涨。领导干 部也深入到一线现场点赞,加强与 基层的交流和互动,进一步 激发了经营活力。

  创新考核提振士气。以往,该公司 都是采取以扣罚为主、激励为 辅的经营管理考核方式,但效果并不理想,不利于 企业的和谐发展和向心力的凝聚。而油乐 园及时激励平台的实施正是弥补了以往考核方式的不足,减少扣罚,而以激 励方式鼓舞员工努力积极表现。现场服务好,点赞;销售业绩好,点赞;点子妙,点赞;家文化做得好,点赞……总之,获赞的机会多,员工就更加自信,每天上 班总有一个信念,要努力表现,让站长多给自己点赞。每天大 家都习惯看看手机里自己到底有了多少点赞分,得分高 的心里自然美滋滋的,越干越起劲。

  及时激励点燃上进心。每个站里都有后进者,当他们 看到别人都欢欣鼓舞拿到自己的奖品时,心理总是有些不平衡。他们会默默发奋,暗自努力。“我们站 的钉子户最近表现真的很不错,燃油宝 销量都排到前面了。”在片区会议上,上海二 加油站站长叶海玲如是说,“可能平 时费多少口舌他都听不进去,但是看 到别人都在努力的收获成果时,自己会觉得不好意思。”在油乐 园积分排行榜上,会惊喜 地发现原来认为“很难对付”的一些 员工却位列前茅,不少站长表示“潜力超乎想象”。个别员 工销售额都翻了几番,如上海二站的孙艳斌,1-11月个人 非油收入就翻了三番。在这种 进取气氛带动下,该公司非油1-11月累计 基础品类零售额同比增幅109.5%,毛利额同比增幅135%。



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